教育部有關建教生每月生活津貼不得低於基本工資之規定案

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張貼日期: 2025-04-16 10:28:19  點閱:139


教育部有關建教生每月生活津貼不得低於基本工資之規定案

說明:

一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第21條規定:「(第1項)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(第2項)前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。...。」爰歷來基本工資數額由勞動部依前開程序擬訂並公告。

二、最低工資法業於112年12月27日總統華總一義字第11200112981號令制定公布,行政院另於112年12月29日以行政院院臺勞字第1121047340號令發布定自113年1月1日施行。該法相關規定如下:

(一)第4條:最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。

(二)第13條第1項:中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起10日內,報請行政院核定後公告實施。

(三)第18條:本法施行後,其他法規關於基本工資之規定,適用本法最低工資之規定。

三、勞動部依最低工資法之規定,業於113年9月19日以勞動條2字第1130148668號公告,訂定「每月最低工資」為新臺幣(以下同)2萬8,590元,「每小時最低工資」為190元,並自114年1月1日生效。

四、依據高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法(以下簡稱建教專法)第22條規定:「(第1項)建教合作機構應依建教生訓練契約,給付建教生生活津貼,並提供其生活津貼明細表。(第2項)前項生活津貼,屬建教生參與職業訓練而給與之補助費,非屬薪資或勞務所得,免納綜合所得稅;其金額,不得低於勞動基準法所定基本工資,並應以法定通用貨幣給付之。...。」

五、綜上,自114年1月1日起,建教專法生活津貼不得低於基本工資之規定,應適用最低工資法之規定。實習式及其他模式建教生之生活津貼,每月不得低於「每月最低工資」金額;以時薪計給者,時薪不得低於「每小時最低工資」。

六、為免外界誤解,致影響建教生權益,請學校轉知建教合作機構據以辦理建教生生活津貼之規定,並加強向建教生及其家長充分說明與宣導。

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